El despacho de abogados Marin&Pasalodos S.L. es vuestra mejor opción para ganar las demandas contra los despidos que no respetan la legislación vigente, contra los abusos de los empresarios que desean extinguir contratos de trabajo sin motivo alguno o sin abonar indemnizaciones.

Somos el despacho que más causas ha ganado en los procedimientos de despido, un 98,9% de las demandas presentadas por nuestros letrados han acabado con éxito.

Llama al 932006766, solicita cita previa e infórmate sobre tus derechos

El despido es una sanción a través de la cual un empleador da por finalizado unilateralmente un contrato laboral con su empleado.

EXISTEN 6 FORMAS DE DESPIDO:

DESPIDO DISCIPLINARIO.

DESPIDO PROCEDENTE

DESPIDO IMPROCEDENTE

DESPIDO NULO.

DESPIDO OBJETIVO

DESPIDO COLECTIVO

 

DESPIDO DISCIPLINARIO

Genéricamente se entiende por despido disciplinario toda forma de extinción de la relación laboral decidida unilateralmente por el empresario al amparo de una causa legal que el empresario ha de alegar y hallarse dispuesto a probar.

CAUSAS DE DESPIDO DISCIPLINARIO

Faltas de asistencia o puntualidad en el trabajo

Indisciplina o desobediencia en el trabajo

Ofensas verbales o físicas

Transgresión de la buena fe contractual.

Disminución del rendimiento.

Embriaguez o toxicomanía.

Acoso discriminatorio.

Basta la existencia de alguna de las causas legales o convencionales para que el empleador pueda proceder al despido del trabajador. Si el empleador realiza un despido disciplinario y Usted no está de acuerdo con dicha medida LLÁMANOS, pide cita previa e INFORMATE al número de teléfono 932006766 de las condiciones para poder demandar a la empresa y luchar por tus derechos.

RECUERDA: el empresario/la empresa DEBE acreditar las causas que alegan en la carta de despido.

PLAZO PARA RECLAMAR CONTRA EL DESPIDO:

El plazo para interponer demanda por despido es de 20 días hábiles desde la fecha de efectos del despido. El cómputo del plazo inicia el día siguiente a aquél en el que el empresario decide prescindir del trabajador y se lo hace saber.

DESPIDO PROCEDENTE

El despido es PROCEDENTE cuando se acredita el incumplimiento alegado por el empresario en su escrito de comunicación del despido. La declaración de procedencia del despido puede ser realizada en la instancia por el Juzgado de lo social o en vía de recurso por las Salas de lo Social de Tribunal Superior de Justicia.

DESPIDO IMPROCEDENTE

La declaración de improcedencia puede ser efectuada en instancia por el Juzgado Social que enjuicia el caso por primera vez, o por las Salas de lo Social del tribunal que se pronuncie sobre el asunto en vía de recurso.

Se considera IMPROCEDENTE el DESPIDO cuando:

No se acredita el incumplimiento alegado en la carta de despido o este carece de la gravedad suficiente para justificar la procedencia del despido.

No se han cumplido las formalidades requeridas legal o convencionalmente, ejemplo: la falta de comunicación escrita del despido.

Se ha omitido el expediente contradictorio en el despido de un representante de los trabajadores o la audiencia a los delegados sindicales en el despido de un trabajador afiliado a un sindicado.

DESPIDO NULO

Es NULO el despido en los siguientes supuestos:

DESPIDO que haya tenido por móvil alguna de las causas de discriminación prohibidas en la Constitución.

DESPIDO en el que se violan derechos fundamentales y libertades públicas del trabajador

DESPIDO de trabajadores víctimas de la violencia de género por el ejercicio de ciertos derechos legales.

DESPIDO de trabajadoras embarazadas, desde la fecha de inicio del embarazo hasta el comienzo del periodo de suspensión por maternidad. Y despido de trabajadores durante el periodo de suspensión del contrato de trabajo por maternidad, riesgo durante el embarazo, riesgo durante la lactancia natural, enfermedades causadas por embarazo etc.

DESPIDO de los trabajadores después de haberse reintegrado al trabajo al finalizar los períodos de suspensión del contrato por maternidad, adopción, acogimiento o paternidad, siempre que no hubieran transcurrido más de 9 meses desde la fecha de nacimiento, adopción o acogimiento del hijo.

 

DESPIDO OBJETIVO

Las siguientes circunstancias objetivas, que afectan tanto al empresario como al trabajador, determinan, legalmente, la extinción de la relación laboral

Ineptitud del trabajador.

Falta de adaptación del trabajador a las modificaciones técnicas.

Faltas de asistencias al trabajo.

Causas económicas, técnicas, organizativas o de producción.

Insuficiencia de consignación presupuestaria.

 

DESPIDO COLECTIVO

El despido COLECTIVO es una modalidad de los denominados despidos económicos que son, en sentido amplio, las extinciones de los contratos de trabajo que responden a causas economías, técnicas, organizativas y de producción.

Se distinguen DOS supuestos:

DESPIDO COLECTIVO de parte de la plantilla, esto es, con continuidad de la actividad empresarial.

DESPIDO COLECTIVO de la totalidad de la plantilla, es decir, con cesación total de la actividad empresarial.

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PRECIOS COMPETITIVOS

Que opinan nuestros clientes sobre nuestros servicios

En nombre de mi padre y mío quedamos muy satisfechos con la primera visita que realizamos con vosotros, vimos una implicación desde el primer momento, nos transmitisteis confianza y salimos de vuestro despacho llenos de esperanza, ya que es incomprensible que pase esto después de trabajar una vida, y cumpliendo todos los requisitos, no es justo que le denegaran esta ayuda. Yo os estoy muy agradecida de que nos llevéis el caso y tengo plena confianza en vosotros y espero una resolución justa ya que mi padre se lo merece. “
Gracias.

Saludos,
Sandra Dueñas

El equipo de abogados de Barcelona Marin Pasalodos







Contestamos a tus preguntas

Para más información no duden en ponerse en contacto con nuestros profesionales que son expertos en solicitar y conseguir la nacionalidad española a favor de los interesados.

Llama ya al despacho y solicita una cita: 932 006 766 o contáctenos a [email protected]

Le atenderemos con profesionalismo.

Dirección de nuestro despacho de abogados de Barcelona

Nuestro despacho está ubicado a Barcelona, en Rambla de Cataluña, 14, 3-3, 08007.
Nuestro horario de atención es de lunes a viernes, de 9 a 14 y de 16 a 20.

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3 thoughts on “Ganar las demandas contra los despidos

  1. Maribel says:

    Buenas tardes,

    Con fecha 05/05/16 me han despedido: DESPIDO POR CAUSAS OBJETIVAS, AMORTIZACIÓN POR CAUSAS ECONÓMICAS, TÉCNICAS, ORGANIZATIVAS O DE PRODUCCIÓN.
    Considero que me deben pagar 33 días.

    Les agradecería me indicaran sus honorarios. gracias

    • Florentina Marin says:

      Buenas tardes y perdone el retraso de la respuesta pero hemos tenido un problema con la pagina web y hasta ahora no hemos recibido vuestras preguntas. Por un despido objetivo la indemnización es de 20 días/por año trabajado. Nuestros honorarios son: 150 euros más IVA para la conciliación previa y 15% del beneficio obtenido a favor del trabajador, en cualquier momento del procedimiento. Para más información le rugo se ponga en contacto con nosotros a los tel: 932006766, móvil: 608565018. Gracias.

    • Marin-Pasalodos says:

      Buenas tardes y les pedimos disculpas por no contestar antes pero hemos tenido un problema con el servidor de la pagina. Me imagino que ya no es de actualidad su consulta pero ruego que, cuando tenga alguna pregunta/duda jurídica nos llame al número de teléfono del despacho: 932006766.
      Espero que ha podido arreglar satisfactoriamente su problema.
      Le saluda atentamente,
      Tomás Pasalodos y Florentina Marin

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