El despido es una sanci\u00f3n a trav\u00e9s de la cual un empleador da por finalizado unilateralmente un contrato laboral con su empleado.<\/p>\n
EXISTEN 6 FORMAS DE DESPIDO:<\/strong><\/p>\n DESPIDO DISCIPLINARIO.<\/strong><\/p>\n DESPIDO PROCEDENTE<\/strong><\/p>\n DESPIDO IMPROCEDENTE<\/strong><\/p>\n DESPIDO NULO.<\/strong><\/p>\n DESPIDO OBJETIVO<\/strong><\/p>\n DESPIDO COLECTIVO<\/strong><\/p>\n <\/p>\n DESPIDO DISCIPLINARIO<\/strong><\/p>\n Gen\u00e9ricamente se entiende por despido disciplinario toda forma de extinci\u00f3n de la relaci\u00f3n laboral decidida unilateralmente por el empresario al amparo de una causa legal que el empresario ha de alegar y hallarse dispuesto a probar.<\/p>\n CAUSAS DE DESPIDO DISCIPLINARIO<\/p>\n Faltas de asistencia o puntualidad en el trabajo<\/p>\n Indisciplina o desobediencia en el trabajo<\/p>\n Ofensas verbales o f\u00edsicas<\/p>\n Transgresi\u00f3n de la buena fe contractual.<\/p>\n Disminuci\u00f3n del rendimiento.<\/p>\n Embriaguez o toxicoman\u00eda.<\/p>\n Acoso discriminatorio.<\/p>\n Basta la existencia de alguna de las causas legales o convencionales para que el empleador pueda proceder al despido del trabajador. Si el empleador realiza un despido disciplinario y Usted no est\u00e1 de acuerdo con dicha medida LL\u00c1MANOS, pide cita previa e INFORMATE al n\u00famero de tel\u00e9fono 932006766 de las condiciones para poder demandar a la empresa y luchar por tus derechos.<\/p>\n RECUERDA: el empresario\/la empresa DEBE acreditar las causas que alegan en la carta de despido.<\/p>\n PLAZO PARA RECLAMAR CONTRA EL DESPIDO:<\/p>\n El plazo para interponer demanda por despido es de 20 d\u00edas h\u00e1biles desde la fecha de efectos del despido. El c\u00f3mputo del plazo inicia el d\u00eda siguiente a aqu\u00e9l en el que el empresario decide prescindir del trabajador y se lo hace saber.<\/p>\n DESPIDO PROCEDENTE<\/strong><\/p>\n El despido es PROCEDENTE cuando se acredita el incumplimiento alegado por el empresario en su escrito de comunicaci\u00f3n del despido. La declaraci\u00f3n de procedencia del despido puede ser realizada en la instancia por el Juzgado de lo social o en v\u00eda de recurso por las Salas de lo Social de Tribunal Superior de Justicia.<\/p>\n DESPIDO IMPROCEDENTE<\/strong><\/p>\n La declaraci\u00f3n de improcedencia puede ser efectuada en instancia por el Juzgado Social que enjuicia el caso por primera vez, o por las Salas de lo Social del tribunal que se pronuncie sobre el asunto en v\u00eda de recurso.<\/p>\n Se considera IMPROCEDENTE el DESPIDO cuando:<\/p>\n No se acredita el incumplimiento alegado en la carta de despido o este carece de la gravedad suficiente para justificar la procedencia del despido.<\/p>\n No se han cumplido las formalidades requeridas legal o convencionalmente, ejemplo: la falta de comunicaci\u00f3n escrita del despido.<\/p>\n Se ha omitido el expediente contradictorio en el despido de un representante de los trabajadores o la audiencia a los delegados sindicales en el despido de un trabajador afiliado a un sindicado.<\/p>\n DESPIDO NULO<\/strong><\/p>\n Es NULO el despido en los siguientes supuestos:<\/p>\n DESPIDO que haya tenido por m\u00f3vil alguna de las causas de discriminaci\u00f3n prohibidas en la Constituci\u00f3n.<\/p>\n DESPIDO en el que se violan derechos fundamentales y libertades p\u00fablicas del trabajador<\/p>\n DESPIDO de trabajadores v\u00edctimas de la violencia de g\u00e9nero por el ejercicio de ciertos derechos legales.<\/p>\n DESPIDO de trabajadoras embarazadas, desde la fecha de inicio del embarazo hasta el comienzo del periodo de suspensi\u00f3n por maternidad. Y despido de trabajadores durante el periodo de suspensi\u00f3n del contrato de trabajo por maternidad, riesgo durante el embarazo, riesgo durante la lactancia natural, enfermedades causadas por embarazo etc.<\/p>\n DESPIDO de los trabajadores despu\u00e9s de haberse reintegrado al trabajo al finalizar los per\u00edodos de suspensi\u00f3n del contrato por maternidad, adopci\u00f3n, acogimiento o paternidad, siempre que no hubieran transcurrido m\u00e1s de 9 meses desde la fecha de nacimiento, adopci\u00f3n o acogimiento del hijo.<\/p>\n <\/p>\n DESPIDO OBJETIVO<\/strong><\/p>\n Las siguientes circunstancias objetivas, que afectan tanto al empresario como al trabajador, determinan, legalmente, la extinci\u00f3n de la relaci\u00f3n laboral<\/p>\n Ineptitud del trabajador.<\/p>\n Falta de adaptaci\u00f3n del trabajador a las modificaciones t\u00e9cnicas.<\/p>\n Faltas de asistencias al trabajo.<\/p>\n Causas econ\u00f3micas, t\u00e9cnicas, organizativas o de producci\u00f3n.<\/p>\n Insuficiencia de consignaci\u00f3n presupuestaria.<\/p>\n <\/p>\n DESPIDO COLECTIVO<\/strong><\/p>\n El despido COLECTIVO es una modalidad de los denominados despidos econ\u00f3micos que son, en sentido amplio, las extinciones de los contratos de trabajo que responden a causas econom\u00edas, t\u00e9cnicas, organizativas y de producci\u00f3n.<\/p>\n Se distinguen DOS supuestos:<\/p>\n DESPIDO COLECTIVO de parte de la plantilla, esto es, con continuidad de la actividad empresarial.<\/p>\n DESPIDO COLECTIVO de la totalidad de la plantilla, es decir, con cesaci\u00f3n total de la actividad empresarial.<\/p>\n Llama al 932006766, solicita cita previa e inf\u00f3rmate sobre tus derechos<\/strong><\/p>\n PRECIOS COMPETITIVOS<\/strong><\/p>\n En nombre de mi padre y m\u00edo quedamos muy satisfechos con la primera visita que realizamos con vosotros, vimos una implicaci\u00f3n desde el primer momento, nos transmitisteis confianza y salimos de vuestro despacho llenos de esperanza, ya que es incomprensible que pase esto despu\u00e9s de trabajar una vida, y cumpliendo todos los requisitos, no es justo que le denegaran esta ayuda. Yo os estoy muy agradecida de que nos llev\u00e9is el caso y tengo plena confianza en vosotros y espero una resoluci\u00f3n justa ya que mi padre se lo merece. \u201c Saludos,<\/em> [divider width=”full”]<\/p>\n [row ]<\/p>\n [col span=”1\/2″ ] [\/col]<\/p>\n [col span=”1\/2″ ] [col span=”1\/2″ ] [col span=”1\/2″ ] Para m\u00e1s informaci\u00f3n no duden en ponerse en contacto con nuestros profesionales que son expertos en solicitar y conseguir la nacionalidad espa\u00f1ola a favor de los interesados.<\/p>\n Llama ya al despacho de abogados<\/a> y solicita una cita:\u00a0932 006 766<\/strong> o cont\u00e1ctenos a secretaria@marinpasalodos.com<\/a><\/strong><\/p>\n Le atenderemos con profesionalismo.<\/p>\n Nuestro despacho est\u00e1 ubicado a Barcelona, en Rambla de Catalu\u00f1a, 14, 3-3, 08007.Que opinan nuestros clientes sobre nuestros servicios<\/h2>\n
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\nGracias.<\/p>\n<\/blockquote>\n
\n Sandra Due\u00f1as<\/em><\/p>\nEl equipo de abogados de Barcelona Marin Pasalodos<\/h2>\n
\n[team_member name=”Tom\u00e1s Pasalodos” img=”https:\/\/www.marinpasalodos.com\/wp-content\/uploads\/2014\/07\/tomas-pasalodos.jpg”]
\nEspecialista en derecho laboral<\/a>, civil y contencioso administrativo. Ver<\/a>
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\n[team_member name=”Florentina Marin ” img=”https:\/\/www.marinpasalodos.com\/wp-content\/uploads\/2014\/07\/florentina-marin.jpg”]
\nEspecialista en derecho laboral, derecho de familia, derecho mercantil y comercio internacional. Ver<\/a>
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\n[team_member name=”Nadia Godoy” img=”https:\/\/www.marinpasalodos.com\/wp-content\/uploads\/2014\/07\/nadia-godoy.jpg”]
\nEspecialista en penal, extranjer\u00eda y derecho internacional privado. Ver<\/a>
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\nEspecialista en derecho laboral, civil y contencioso administrativo. Ver<\/a>[\/team_member][\/col][\/row]<\/p>\nContestamos a tus preguntas<\/h2>\n
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\nNuestro horario de atenci\u00f3n es de lunes a viernes, de 9 a 14 y de 16 a 20.<\/p>\n
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