Dreptul la deconectarea digitala a angajatilor

Flexibilitatea programului de lucru este o puternica sursa de modificari legislative in Dreptul Muncii, care ar trebui sa satisfaca atat cerintele organizatorice ale angajatorului, dar si dreptul si in acelasi timp necesitatea angajatului de a putea sa isi concilieze programul de munca cu viata sa personala. Cabinetul de avocati romani si spanioli din Barcelona, Marin& Pasalodos, va explica in acest articol ce presupune dreptul la deconectarea digitala a angajatilor.
Sintagma de ,,deconectare digitala¨, acum reglementata legal, vine in scopul de a garanta ca, in afara orarului de munca stabilit prin contract sau prin lege, trebuie sa se respecte timpul liber de odihna al muncitorului, adica intimitatea personala a acestuia, avand dreptul de a se deconecta digital de la orice este relationat cu jobul, precum e-mail, telefon, etc. Desigur, exercitarea acestui drept se ajusteaza la natura si obiectul fiecarei relatii laborale, dar intotdeauna trebuie sa asigure dreptul la imbinarea activitatii lucrative cu viata personala, de familie. In Spania este stipulat in lege ca angajatorul, in urma unei reuniuni cu reprezentantul angajatilor, trebuie sa elaboreze o politica interna pentru angajati (chiar si pentru cei cu posturi de conducere), in care sa se defineasca modalitatile concrete de exercitare a dreptului la deconectare digitala, precum si stabilirea unor modalitati de formare a personalului privind folosirea rezonabila a dispozitivelor tehnologice, astfel incat sa se evite asa numita ,,imbolnavire informatica¨. Chiar si pentru cei al caror job impune numeroase deplasari, angajatorul trebuie sa respecte dreptul de deconectare digitala a angajatului, contactandu-l doar in intervalul orar al programului de munca.
Astfel, titlul X din Legea spaniola 3/2018 privind Protectia Datelor Personale si garantarea drepturilor digitale s-a dispus intocmai pentru a se recunoaste si pentru a se garanta, intr-un mod explicit, aceste drepturi despre care am facut mentiune.

Intre acestea, o pozitie foarte importanta o ocupa chiar acest drept la deconectare digitala, care presupune ca utilizarea oricaror mijloace si dizpozitive electronice de comunicare din partea angajatorului trebuie sa respecte anumite limite, realizandu-se strict in intervalul orar legal de munca. In acest sens, s-a introdus articolul 20 in textul modificat al Legii privind Statutul Angajatului, cu urmatorul continut: ,,Angajatii au dreptul la intimitate in folosirea dispozitivelor digitale puse la dispozitia lor de catre angajatori, la deconectarea digitala de la acestea, precum si la respectarea intimitatii in ceea ce priveste uzul dispozitivelor de inregistrare video si geolocalizare, in conformitate cu legea in vigoare in materia protectiei datelor personale si garantarea drepturilor digitale¨.
Pentru a intelege mai bine, va oferim un exemplu: compania spaniola AXA este una dintre firmele ce a recunoscut in mod expres printr-un Conveniu ca angajatul trebuie sa raspunda la mail-uri sau mesaje ce tin de munca DOAR in intervalul programului de lucru, cu exceptia cauzelor de forta majora.

Lucrul dupa program, factor de risc psihosocial

In concluzie, chiar daca evolutia tehnologica din ziua de astazi implica atat avantaje, cat si puncte slabe, un lucru este cert: continuarea muncii in afara programului de lucru stabilit precum si folosirea dispozitivelor electronice in acelasi scop constituie, intr-adevar, mari factori de risc psihosocial, lar toti angajatorii ar trebui sa adopte masuri de control privind acest aspect, in conformitate cu reglemantarile in vigoare.

Daca doriti sa aflati mai multe informatii despre implicatiile juridice ale dreptului la deconectare digitala, sau vă aflați într-o situație în care considerati ca sunt aplicabile prevederile legale din această materie și aveți nevoie de avocat, respectiv de îndrumare juridică, nu ezitați să ne contactați. Echipa biroului de avocați Marin&Pasalodos din Barcelona este specializată în drept penal, drept civil, administrativ și dreptul muncii și depune toate diligentele necesare pentru a va obține un rezultat care sa va satisfacă. Ne puteți contacta la numărul de telefon (0034) 932006766, sau la adresa de e-mail [email protected] Vă mulțumim pentru încrederea acordată!

by Marin Pasalodos

Lasă un răspuns

Adresa ta de email nu va fi publicată. Câmpurile obligatorii sunt marcate cu *