El concepto de ,,DUE DILIGENCE” y su importancia en negocios

«Due Diligence» es la operación a través de la cual se pretende la investigación y el análisis detallado de toda la información financiera y jurídica de un posible negocio de inversión/adquisición, minimizando los riesgos que vienen implícitos en una transacción. Nuestro bufete de abogados de Barcelona os explica en detalle el concepto de due dilligence. Por lo tanto, se pueden identificar posibles factores de riesgo y apreciar determinados aspectos que se desconocen o que se hallan ocultos antes de completar la operación; se puede definir como una simulación de una inspección fiscal. Un empresario prudente y responsable siempre tendrá en cuenta el diagnóstico de una due diligence para fortalecer la decisión de cerrar una compra de acciones de una empresa, por ejemplo. Continue reading

El derecho a la desconexión digital de los trabajadores

La flexibilidad del tiempo de trabajo es una fuerte línea de modificación de las leyes laborales, que satisface los requerimientos organizativos de los empresarios, y, vista desde los derechos de los trabajadores, también las necesidades de conciliación de su tiempo de vida personal y familiar.
La nueva regulación sobre protección de datos y derechos digitales, vigente desde 2018, adapta el contenido de la normativa europea relativa a la protección de las personas físicas respeto al tratamiento de sus datos personales y a la libre circulación de estos. Nuestro despacho de abogados de Barcelona, especializados en derecho laboral y mercantil, explica el concepto de la desconexión digital.
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¿Qué derechos laborales tengo o puedo reclamar si me quedo embarazada? ¿Y una vez tenido el hijo?

Muchas mujeres temen confesar estar embarazadas por miedo a ser despedidas. Deben saber que su condición nunca puede utilizarse legalmente en su contra.

Si una mujer es despedida por estar embarazada, la Ley se pondría completamente de su lado y podría alegar:
Un despido nulo por imperativo legal.
Un despido nulo por vulneración de derechos fundamentales. Continue reading

El Tribunal Europeo de Derechos Humanos condena a Francia por vulneración del principio NON BIS IN IDEM

El principio non bis in ídem impide que un mismo sujeto sea sancionado en más de una ocasión con el mismo fundamento y por los mismos hechos. El Tribunal Europeo de Derechos Humanos ha dictado sentencia en el caso Nodet c. Francia en fecha 6 de junio de 2019. El Sr. Nodet, considerando que se trataba de los mismos hechos por los que ya había sido condenado previamente, presentó alegaciones señalando una violación del principio de non bis in ídem protegido por el artículo 4 CEDH. Continue reading

Qué hacer si me han despedido y no tenía contrato laboral

Si le han despedido y no tenía contrato laboral, no hay que entrar en pánico, porque en principio, la existencia de una relación laboral se puede probar. El Estatuto de los Trabajadores de España establece que se presume la existencia de una relación laboral cuando se ha prestado o se está prestando un servicio a cambio de un salario sea en dinero o en especie. Es decir, quien trabajaba sin contrato tiene los mismos derechos que si hubiera firmado un contrato, pero siempre que se demuestre que existe una relación laboral. Continue reading

El Despido y sus tipos, según el Derecho Español

El despido se produce cuando un empresario toma la decisión de poner fin a la relación contractual laboral que le une a un determinado trabajador. Nuestro bufete de abogados de Barcelona explica los diferentes tipos de despido, según el Derecho Español. La motivación que le lleva a tomar esta medida será, según la ley, lo que determine el tipo del despido:

Despido objetivo: se produce cuando una empresa necesita despedir a trabajadores debido a causas económicas, técnicas, organizativas o de producción, o cuando hay una falta de adaptación a las modificaciones técnicas necesarias, o cuando hay una ineptitud del trabajador, que se conozca después de que el trabajador empiece en la empresa. Es un requisito fundamental preavisar al trabajador con 15 días entre el momento de la entrega de la carta de despido y el día efectivo del despido. Continue reading

La declaración de los testigos en el proceso penal

La declaración de los testigos es una diligencia cuyo fin es contribuir al esclarecimiento de los hechos, así como a la comprobación e identificación del presunto autor.
El artículo 410 de la Ley de Enjuiciamiento Criminal establece la regla general: podrá ser llamado como testigo cualquier persona física residente en el territorio español, con independencia de su nacionalidad, que pueda aportar algún dato de interés con respecto a la investigación de los hechos. Esto crea un deber de comparecer y de declarar acerca de los hechos sobre los que sean interrogados, siendo sancionados en caso de no colaborar. Nuestro despacho de abogaodos de Barcelona explica lo que se tiene que conocer sobre la declaración de los testigos en el proceso penal. Continue reading

Acciones ilegales por parte de un vigilante de seguridad

Hay muchas situaciones en cuales los vigilantes de seguridad hacen abuso de poder. El despacho de abogados de Barcelona Marin&Pasalodos te invita a informarte qué funciones corresponden a la actuación de un vigilante y cuáles no. Existen ciertas acciones que puedes negarte a aceptar, tal y como se establecen en la Ley 5/2014 de seguridad privada.
Enumeramos algunas de las acciones por parte de los vigilantes que podemos rechazar: Continue reading

La sustitución de las penas de prisión por expulsión

El Código Penal español regula la situación en la que un ciudadano extranjero ha sido condenado a una pena privativa de libertad, pero, bajo ciertas condiciones, el encarcelamiento puede ser reemplazado con la expulsión del territorio Español.
El artículo 89 del Código Penal Español establece que las penas de prisión de más de un año impuestas a un ciudadano extranjero serán sustituidas por su expulsión del territorio español. Continue reading

La responsabilidad civil. Incumplimiento contractual

La responsabilidad contractual es aquella responsabilidad civil que nace de la culpa por falta de diligencia y previsión en el autor del acto, que deriva en un incumplimiento de sus obligaciones y genera la obligación de indemnizar.
La cuestión de la responsabilidad contractual derivada de incumplimiento viene recogida en el Código Civil Español en los artículos 1.101 y siguientes. Dice el precepto primeramente citado, que «quedan sujetos a indemnización de los daños y perjuicios causados los que en cumplimiento de sus obligaciones incurrieren en dolo, negligencia o morosidad, y los que de cualquier modo contravinieren al tenor de aquélla». Continue reading